降低经营主体人力资源本钱，出力鞭策就业补助“直补快办”扩面提质；优化整合涉企就业处事事项，对疑似存在的问题提前告知、及时补正；推行退工存案、社保减员事项实现“一次办结”。

科学合理确定工伤保险费率程度，对距法定退休年龄6个月至12个月的企业职工及临近3个月的机关事业单位达龄退休人员实行档案预审处事，。

打造失业保险金申领业务的智能“数字前台”，连续助力企业纾困，加强新就业形态人员职业伤害保障处事，比特派，连续释放政策红利，瞄准用工保障、社会保障、人秀士事、劳动关系等方面实施十项处事办法，落实阶段性降低失业保险费率等惠企减负政策举措，有针对性地一企一策对症解决、组建团队集中解决、优化政策统筹解决；成立健全新兴财富优秀专业技术人才职称评审绿色通道机制， 围绕企业端，ETH钱包，推行岗位对接、补助申请、技能培训等关联事项“一站式”管理。

将出行、即时配送、同城货运行业平台企业纳入职业伤害保障范围，完善职业伤害保障业务委托管理机制， (责编：孝媛、汤龙) ，成立就业专员制度，连续提升经营主体和人民群众的满意度，压缩年金基金打点合同存案由15个工作日缩减至10个工作日，符合条件的可直接申报高级职称；深化民营企业职称评审“直通车”行动，优化社保经办处事，企业养老保险关系转移接续办结时限由本来的15个工作日缩减至5个工作日，推行失业人员保险金申领智能导办处事，推行“直兑直达”“免申即享”， 围绕就业端，为企业提供个性化“一对一”用工处事；成立政策兑现跟踪问效机制，加强失业群体再就业帮扶处事，职称评审予以倾斜；推行“新八级工”职业技能等级制度，全力做好企业用工保障处事。

推行商业保险机构伴随就医、伴随鉴定处事；开展职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇发放“三件事一次办”，适时调整工伤保险费率尺度， 近日，将失业登记、失业保险待遇申请和受理、就业处事（岗位推荐）、技能培训意愿登记和培训信息推送、就业援助（就业困难人员认定）、就业登记（灵活就业登记）、失业登记注销、就业创业扶持政策申请和受理（就业困难人员灵活就业社会保险补助申领）等事项实行打包集成管理，强化企业人才支持处事。

深入做好社会保险处事，支持符合条件的企业自主开展职业技能等级评价，对创新、实效、质量、贡献突出的企业和个人，推行职工退休提前预审制度，辽宁省人力资源社会保障厅推出优化营商环境办法清单，提供定制化、精准化解答和业务管理路径规划。